Job-Landingpages & Expressbewerbung

Expressbewerbung & Job-Landingpage für mehr Bewerbungseingänge

Optimieren Sie Ihre Candidate Journey mit Job-Landingpages oder unserer Expressbewerbung. Durch unsere maßgeschneiderten Lösungen steigern Sie die Anzahl qualifizierter Bewerbungen und Ihre Conversion Rate signifikant.

Kurze Ladezeiten, Mobile-First-Ansatz und intuitive Bedienung machen den Job-Onepager zum perfekten Einstieg in Ihre Arbeitswelt. Die optionale Expressbewerbung ermöglicht eine schnelle Vorselektion durch eine individuelle Fragenmatrix – mit oder ohne Lebenslauf-Upload.

Job-Landingpages & Expressbewerbung

Expressbewerbung & Job-Landingpage für mehr Bewerbungseingänge

Job-Landingpages & Expressbewerbung

Expressbewerbung & Job-Landingpage für mehr Bewerbungseingänge

Schneller bewerben, besser rekrutieren! Ihre Vorteile im Überblick:

Bewerbung per Smartphone

Studien zeigen: Nur rund 20 % der Kandidaten sind aktiv auf Jobsuche – ein unkomplizierter Bewerbungsprozess per Smartphone verwandelt spontane Interessenten direkt in echte Bewerber. Ein klarer Wettbewerbsvorteil!

Optimale Darstellung auf allen Geräten

Unsere Job-Landingpages sind vollständig responsiv und bieten ein hervorragendes Nutzererlebnis – auf Smartphone, Tablet und Desktop. Das moderne, schlanke Design und die intuitive Navigation sorgen dafür, dass Informationen schnell erfasst werden können und nichts vom Wesentlichen ablenkt.

Vorqualifizierung durch smarte Fragen

Wichtige Informationen wie Qualifikation und Verfügbarkeit werden frühzeitig strukturiert erfasst und übersichtlich an Ihr HR-Team weitergeleitet. Bewerber erhalten auf Wunsch eine direkte Rückmeldung zu ihrer Eignung. Dies spart Zeit und schafft Klarheit für beide Seiten.

So funktioniert die Bewerbung per Smartphone

Stellenbeschreibung und Benefits

Kurze, prägnante Beschreibung der Stelle – ergänzt durch ansprechende Bilder oder Videos, die echte Einblicke in Ihr Unternehmen bieten. Die wichtigsten Benefits werden direkt sichtbar hervorgehoben.

Berufserfahrung & Verfügbarkeit abfragen

Selektive Fragen zu Berufserfahrung, Qualifikationen und möglichem Eintrittsdatum – optional mit direkter Rückmeldung, falls die Angaben nicht zu Ihren Voraussetzungen passen.

Vorstellung des Unternehmens (optional)

Anschließend kann die Abteilung oder das Team vorgestellt werden, z. B. durch ein kurzes Video mit direkter Ansprache. So erhalten die Bewerber einen authentischen Eindruck vom Unternehmen und den Menschen dahinter.

Kontakt- und Basisdaten erfassen

Nur die wichtigsten Kontaktdaten werden abgefragt – schnell, einfach und natürlich datenschutzkonform.

Direkter Eingang der Bewerbung per E-Mail

Alle Angaben werden übersichtlich und automatisiert per E-Mail an den richtigen Ansprechpartner im Unternehmen weitergeleitet. Jetzt liegt der weitere Bewerbungsprozess in Ihrer Hand und Sie können direkt zum Telefon greifen und passende Kandidaten kontaktieren.

Erfolgsgeschichten unserer Kunden

Entdecken Sie, wie wir unsere Kunden dabei begleitet haben, ihre Arbeitgebermarke auf Social Media wirkungsvoll zu positionieren. Unsere Case Studies zeigen, wie gezielte Strategien, kreativer Content und effektives Community Management zu mehr Sichtbarkeit, Interaktion und Bewerbungen geführt haben.

Expressbewerbung

Marc O’Polo

Für MARC O’POLO galt es, mehrere offene Positionen an verschiedenen D-A-CH Standorten zu besetzen – ausschließlich über interne und analoge Kanäle und unter strengen CI-Guidelines.

Unsere Lösung: ein gezieltes Standort-Targeting in den größten Ballungszentren der D-A-CH-Region sowie die Entwicklung einer benutzerfreundlichen Quick-Bewerbung im markenkonformen Design.

Klare Struktur, einfache Filterung und die wichtigsten Benefits auf einen Blick sorgten für maximale Nutzerfreundlichkeit.

Ergebnis: 61 qualifizierte Bewerbungseingänge.

Job-Landingpages

Adelholzener

Für Adelholzener stand die kontinuierliche Besetzung mehrerer Positionen im Fokus – für drei regional schwer zu besetzenden Zielgruppen.

Auf Basis einer detaillierten Zielgruppenanalyse durch Mitarbeiter-Interviews entwickelten wir eine durchgängige Grundrauschenkampagne mit authentischen Einblicken durch neu produzierte Recruiting-Clips und drei präzise ausgerichtete Job-Landingpages.

Dank zielgruppengenauer Inhalte und einem einfachen Bewerbungsprozess bilden die Kampagnen inkl. Job-Landingpages die Grundlage für eine stetige Bewerbergenerierung.

Ergebnis: ca. 1.500 Klicks pro Monat und fortlaufende Besetzung offener Stellen.

Expressbewerbung

corratec

Für den Premium-Fahrradhersteller corratec stand die Besetzung einer vakanten Position im Einkauf im Fokus. Wir entwickelten neben einer digitalen Recruiting Kampagne, eine vereinfachte, auf die Zielgruppe zugeschnittene Expressbewerbung: mit integrierten Motivatoren und einer individuellen Fragenmatrix zur Vorqualifizierung. Das Resultat: hohe Reichweite, qualifizierte Bewerbungen und eine schnelle Besetzung der Stelle.

Ergebnis: 422.802 Impressions, 2.089 Klicks, 13 Bewerbungen, Besetzung innerhalb von 3 Wochen.

Unser Versprechen: Mehr Bewerbungen, weniger Abbrüche

Studien zeigen: Unternehmen, die mobile Bewerbungen ermöglichen, reduzieren die Absprungrate bei Bewerbungseinreichung um bis zu 20 %.

Messbarer Erfolg und durchgehende Optimierung

Dank integriertem Tracking lassen sich Besucherzahlen, Konversionsraten und Funnel-Erfolge jederzeit nachvollziehen. Gleichzeitig zeigt es, wo Bewerber abspringen – so können Optimierungen gezielt umgesetzt und Abschlussquoten nachhaltig gesteigert werden.

DSGVO-konform und datensicher

Alle Daten werden gemäß den geltenden Datenschutzbestimmungen verarbeitet. Bewerber können sich sicher sein, dass ihre Informationen geschützt sind.

Flexible Integration in bestehende Systeme

Unsere Lösungen sind kompatibel mit gängigen HR-Tools und lassen sich schnell und nahtlos einbinden – für einen effizienten Recruiting-Workflow.

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Franziska Linow
Leitung Employer
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