Kostenloses Analyse-Tool
Ist Ihre Stellenanzeige bei Google sichtbar? Finden Sie es in 30 Sekunden heraus.
Unser Stellenanzeigen-Check zeigt Ihnen sofort: Wie sieht Ihre Stelle in der Google-Suche aus? Ist sie bei Google for Jobs gelistet? Und spricht Ihr Snippet Bewerber überhaupt an?
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Wird Ihre Stelle bei Google gefunden?
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Fügen Sie einfach den Link zu Ihrer Stellenanzeige ein – keine Anmeldung, keine Kosten.
Das Problem: Ihre Stellenanzeige ist online – aber niemand findet sie
Sie investieren Zeit und Budget in Ihre Stellenanzeige. Sie steht auf Ihrer Karriereseite, vielleicht sogar auf StepStone oder Indeed. Aber haben Sie sich schon einmal gefragt, wie Ihre Stelle bei Google tatsächlich aussieht?
Die Realität sieht oft so aus: Der Title-Tag zeigt "BLOG" statt den Jobtitel. Die Meta-Description ist abgeschnitten oder nichtssagend. Und bei Google for Jobs? Fehlanzeige – weil die strukturierten Daten fehlen oder fehlerhaft sind.
Das Ergebnis: Qualifizierte Bewerber scrollen an Ihrer Stelle vorbei, ohne sie jemals zu sehen.
Warum Google-Sichtbarkeit über Recruiting-Erfolg entscheidet
aller Jobsuchenden beginnen ihre Suche bei Google
mehr Klicks durch korrekte Google for Jobs Listung
entscheidet ein Bewerber anhand des Snippets, ob er klickt
Was unser Stellenanzeigen-Check prüft
Drei Analysen in einem Tool – in unter 30 Sekunden.
Die 5 häufigsten Fehler bei Stellenanzeigen
Diese Probleme sehen wir bei der Mehrheit aller Stellenanzeigen, die wir analysieren:
1. Title-Tag zeigt nicht den Jobtitel
Statt „Sales Manager (m/w/d) – Firmenname“ steht dort „BLOG“, „Karriere“ oder einfach der Firmenname. Google zeigt genau diesen Title in den Suchergebnissen – und kein Bewerber klickt auf „BLOG“.
2. Meta-Description fehlt oder ist generisch
Ohne individuelle Meta-Description generiert Google selbst einen Textausschnitt – oft aus dem Cookie-Banner, der Navigation oder dem Footer. Das Ergebnis: ein Snippet, das nichts über die Stelle verrät.
3. Kein JobPosting Schema implementiert
Ohne strukturierte Daten im JobPosting-Format kann Google Ihre Stelle nicht bei Google for Jobs listen. Das bedeutet: Sie verpassen das prominenteste Stellenanzeigen-Feature in der Google-Suche.
4. Pflichtfelder im Schema fehlen
Selbst wenn ein JobPosting Schema vorhanden ist, fehlen oft Pflichtfelder wie datePosted, validThrough oder jobLocation. Google ignoriert unvollständige Schemas – die Stelle bleibt unsichtbar.
5. Stellenanzeige ist für Google nicht crawlbar
Manche Karriereseiten blockieren Suchmaschinen über robots.txt, setzen noindex-Tags oder laden Inhalte erst nach Login. Wenn Google die Seite nicht lesen kann, existiert die Stelle für Suchmaschinen nicht.
Für wen ist der Stellenanzeigen-Check?
Häufig gestellte Fragen
Was prüft der Stellenanzeigen-Check genau?
Das Tool analysiert drei Bereiche: Erstens die Google-Snippet-Vorschau – also wie Ihre Stelle in den organischen Suchergebnissen erscheint. Zweitens den Google for Jobs Status – ob die strukturierten Daten (JobPosting Schema) korrekt implementiert sind. Drittens die inhaltliche Qualität des Snippets – ob Title und Meta-Description zur Stellenanzeige passen und Bewerber ansprechen.
Was ist Google for Jobs und warum ist es wichtig?
Google for Jobs ist ein spezielles Suchfeature, das Stellenanzeigen direkt in den Google-Suchergebnissen als interaktives Widget anzeigt. Stellen, die dort gelistet sind, erhalten deutlich mehr Sichtbarkeit und Klicks. Voraussetzung ist die korrekte Implementierung von strukturierten Daten (JobPosting Schema) auf der Stellenseite.
Warum wird meine Stellenanzeige nicht bei Google for Jobs angezeigt?
Die häufigsten Gründe sind: Fehlende oder fehlerhafte strukturierte Daten (JobPosting Schema), ein blockierter Zugriff für den Googlebot durch robots.txt oder noindex-Tags, fehlende Pflichtfelder wie Jobtitel, Unternehmen oder Standort, oder eine zu lange Indexierungszeit bei neuen Seiten.
Was bedeutet der Score und wie wird er berechnet?
Der Score von 0 bis 100 bewertet die technische und inhaltliche Qualität Ihrer Stellenanzeige für Suchmaschinen. Er setzt sich zusammen aus: Vorhandensein und Vollständigkeit der strukturierten Daten (40 %), Qualität von Title-Tag und Meta-Description (30 %), und weiteren SEO-Faktoren wie Canonical-URL und Mobile-Optimierung (30 %). Eine KI-Analyse bewertet zusätzlich, ob das Snippet inhaltlich zur Stelle passt.
Ist der Stellenanzeigen-Check wirklich kostenlos?
Ja, der Check ist vollständig kostenlos und ohne Anmeldung nutzbar. Sie erhalten sofort eine detaillierte Analyse mit konkreten Handlungsempfehlungen. Wenn Sie Unterstützung bei der Umsetzung benötigen, beraten wir Sie gerne.
Welche Stellenportale werden unterstützt?
Der Check funktioniert mit jeder öffentlich zugänglichen URL – egal ob die Stelle auf Ihrer eigenen Karriereseite, bei StepStone, Indeed, Jobware, der Arbeitsagentur oder einem anderen Portal veröffentlicht ist. Wichtig ist nur, dass die Seite öffentlich erreichbar ist.
Was kann ich tun, wenn mein Score schlecht ist?
Der Check zeigt Ihnen genau, welche Punkte fehlen oder verbessert werden müssen. Typische Maßnahmen sind: Title-Tag und Meta-Description optimieren, strukturierte Daten (JobPosting Schema) implementieren und alle Pflichtfelder korrekt befüllen. Als HR-Marketing-Agentur unterstützen wir Sie gerne bei der technischen Umsetzung – sprechen Sie uns an.
„Wir stehen für HR-Expertise, die Unternehmen weiterbringt“
Thomas Heim
Geschäftsleitung
Ergebnis nicht zufriedenstellend?
Wir machen Ihre Stellenanzeigen sichtbar – und überzeugend.
Von der technischen Optimierung über SEO-konforme Karriereseiten bis zur vollständigen Recruiting-Kampagne: twentyfourtalents entwickelt Lösungen, die qualifizierte Bewerbungen liefern. Lassen Sie uns gemeinsam dafür sorgen, dass Ihre offenen Stellen die Aufmerksamkeit bekommen, die sie verdienen.
Ihr HR-Erfolg beginnt hier – Lassen Sie uns sprechen!
Sie haben Fragen? Oder möchten Sie eine unverbindliche Beratung? Dann melden Sie sich gerne über unser Kontaktformular! Das twentyfourtalents Beratungsteam ist für Sie da und freut sich darauf, Ihre spezifischen Anforderungen zu besprechen und maßgeschneiderte Lösungen für Sie zu entwickeln.
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Thomas Heim
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