Recruiting-Agentur für modernes HR-Marketing
Wir machen Recruiting zielgerichtet, effizient – und messbar erfolgreich.
Unbesetzte Stellen bremsen Ihr Team aus. Als Ihre Recruiting-Agentur entwickeln wir bei twentyfourtalents Lösungen, die qualifizierte Bewerbungen liefern, Prozesse beschleunigen und exakt auf Ihre Zielgruppe abgestimmt sind – ob kurzfristige Ausschreibung oder langfristige Strategien.
Recruiting & Employer Branding, das nachhaltig wirkt – mit twentyfourtalents.
twentyfourtalents entwickelt maßgeschneiderte Strategien für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting, die wirklich funktionieren – datenbasiert, kreativ und messbar erfolgreich.
Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant: Fachkräftemangel, gestiegene Erwartungen und digitale Prozesse fordern Unternehmen heraus. Wir von twentyfourtalents lieben Herausforderungen und machen Arbeitgebermarken stark, Recruiting smarter und HR-Prozesse effizienter.
Unser Team aus HR- und Marketing-Experten kombiniert fundiertes Branchenwissen mit frischen Ideen und digitalem Know-how. Als Teil der OVB MEDIA bringen wir Kreativität, Kompetenz und Umsetzungskraft für HR-Marketing, das Ergebnisse liefert.
Recruiting-Agentur für modernes HR-Marketing
Wir machen Recruiting zielgerichtet, effizient – und messbar erfolgreich.
Unbesetzte Stellen bremsen Ihr Team aus. Als Ihre Recruiting-Agentur entwickeln wir bei twentyfourtalents Lösungen, die qualifizierte Bewerbungen liefern, Prozesse beschleunigen und exakt auf Ihre Zielgruppe abgestimmt sind – ob kurzfristige Ausschreibung oder langfristige Strategien.
Wir machen Recruiting zielgerichtet, effizient – und messbar erfolgreich.
Unbesetzte Stellen bremsen Ihr Team aus. Als Ihre Recruiting-Agentur entwickeln wir bei twentyfourtalents Lösungen, die qualifizierte Bewerbungen liefern, Prozesse beschleunigen und exakt auf Ihre Zielgruppe abgestimmt sind – ob kurzfristige Ausschreibung oder langfristige Strategien.
Warum wir Recruiting neu denken
Der Recruiting-Markt hat sich verändert – und wir haben die Daten, die zeigen, was heute wirkt. Als langjähriger Betreiber regionaler Jobplattformen und durch den konstanten Austausch mit Arbeitgebern entwickeln wir Recruiting-Lösungen, die Talente erreichen, Bewerbungen liefern und Stellen schneller besetzen.
Was modernes Recruiting ausmacht:
1.
Zielgerichtete Ausspielung:
Anzeigen dort platzieren, wo Ihre Zielgruppe wirklich aktiv ist
Zielgerichtete Ausspielung
2.
Aktive und passive Talente ansprechen:
sowohl jene, die aktiv auf Jobsuche sind, als auch Angestellte, die offen für neue Angebote sind.
Aktive und passive Talente erreichen
3.
Datenbasierte Optimierung:
fundiertes Tracking und laufendes Monitoring
Datenbasierte Optimierung
4.
Schnelle Prozesse:
mobil-optimierte Expressbewerbungen für mehr Abschlüsse
Schnelle Prozesse
5.
Individuelle Strategien und Inhalte:
zugeschnitten auf Ihr Unternehmen und Ihre Zielgruppen
Individuelle Strategien und Kreative Ideen
Warum jetzt handeln?
Warum jetzt handeln?
Starke Arbeitgebermarken sind heute der Schlüssel zu erfolgreichem Wachstum. Lassen Sie sich den entscheidenden Wettbewerbsvorteil nicht entgehen.
Mit uns erreichen Sie mehr!
Unsere Kernkompetenzen als Recruiting-Agentur
Recruiting-Kampagnen
Ob Fachkräfte, Azubis oder Quereinsteiger – wir erreichen genau die Menschen, die Ihr Unternehmen voranbringen.
Leistungsdetails:
- Entwicklung und Umsetzung von gezielten Recruiting-Kampagnen
- Plattformübergreifende Ausspielung: Google, Social Media, Retargeting
- Monitoring und datengetriebene Optimierung
Stellenanzeigen
Wir holen das volle Potenzial aus Ihren Anzeigen heraus – mit überzeugenden Formulierungen, smartem Aufbau und modernem Design.
Leistungsdetails:
- Optimierung von Text und Layout der Stellenbeschreibungen
- Grafische Gestaltung für Social Media- oder Print-Anzeigen
- SEO-Optimierung mit Keywords
- Platzierung auf unseren regionalen Azubi- und Jobportalen
Job-Landingpages & Expressbewerbung
Mit unseren intuitiven Job-Landingpages und der Expressbewerbungs-Funktion gestalten wir den Einstieg für Bewerbende so unkompliziert wie möglich.
Leistungsdetails:
- Erstellung Conversion-optimierter Job-Landingpages
- Einfache Expressbewerbung – für höhere Abschlussquoten
- Mobile-first-Ansatz und SEO-optimierte Inhalte
Foto- & Videoproduktion für Recruiting
Wir produzieren Fotos und Videos, die Ihre Arbeitgeberstärken hervorheben, Ihre Arbeitswelt erlebbar machen und Vertrauen aufbauen.
Leistungsdetails:
- Imagefilme, Recruiting-Videos und Videoanzeigen
- Mitarbeiterporträts, Teambilder oder Eventfotografie
- Kino-, YouTube- oder Social Media-Clips
Strategien für nachhaltiges Recruiting
Damit Sie kurz-, mittel-, und Langfristig die richten Recruiting-Maßnahmen verfolgen, entwickeln wir gezielte Strategien für Ihre Personalgewinnung:
Leistungsdetails:
- Kurzfrist z.B. die schnelle Wiederbesetzung von offenen Vakanzen
- Mittelfristig z.B. durch die Optimierung Ihrer Candidate Experience
- Langfristig z.B. in dem wir Ihre Recruiting-Kosten minimieren
Datenanalyse & Optimierung
Gutes Recruiting ist kein Zufall – es ist das Ergebnis fundierter Entscheidungen. Wir analysieren Datenmengen um Ihre Recruiting-Aktivitäten kontinuierlich zu verbessern.
Leistungsdetails:
- Employer Branding- und Recruiting-Analysen
- Wettbewerber- und Zielgruppenanalysen
- Benefit-Analysen etc.
Das sagen unsere Kunden:
Sandro Hoffmann
Technischer Gebäudeunterhalt
“Mit twentyfourtalents haben wir zum ersten Mal unsere Stellenausschreibung via Social Media und Google-Ads verbreitet. Wir hatten lange nicht eine solche Vielzahl an Bewerbungen, was in Zeiten des Fachkräftemangels nicht zu erwarten war!”
Julia Bernt
HR Business Partner
“Wir sind mit der allgemeinen Zusammenarbeit wie auch mit den Ergebnissen der Recruiting-Kampagne sehr zufrieden.
Besonders mit Hinblick auf die derzeitigen herausfordernden Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt haben wir äußerst gewinnbringende Ergebnisse erzielt.”
Daniel Graaff
Geschäftsführung
“Die Kampagnenerstellung hat schnell geklappt und hat am Ende zur gewünschten Einstellung geführt.”
Häufig gestellte Fragen über Recruiting
Was genau bedeutet Recruiting?
Recruiting umfasst eine Vielzahl von Maßnahmen, die darauf abzielen, offene Stellen in Unternehmen mit den am besten geeigneten Talenten zu besetzen. Der Prozess der Personalgewinnung beginnt mit der sorgfältigen Analyse der Anforderungen der jeweiligen Stelle und der Erstellung eines aussagekräftigen Jobprofils. Darauf folgt die aktive Suche nach potenziellen Kandidaten durch verschiedene Kanäle wie Online-Jobportale, soziale Netzwerke oder Karrieremessen.
Sobald eine Vorauswahl geeigneter Kandidaten getroffen wurde, beginnt die Phase der Bewerberauswahl: Diese umfasst in der Regel die Prüfung der Bewerbungsunterlagen, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und gegebenenfalls weitere Auswahlverfahren wie Assessment-Center, Persönlichkeitstests oder Probearbeiten. Ziel ist es, die Kandidaten zu identifizieren, die sowohl fachlich als auch persönlich am besten zur Stelle und zum Unternehmen passen.
Nach Abschluss des Auswahlprozesses erfolgt die Einstellung: Dazu gehören die Vertragsverhandlungen, die Unterzeichnung des Arbeitsvertrags und die Einarbeitung. Recruiting endet jedoch nicht mit der Einstellung, sondern umfasst auch Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeiterbindung und -entwicklung. Dazu gehören beispielsweise Weiterbildungsangebote, Karriereplanung und Feedbackgespräche.
Was ist der Unterschied zwischen Recruiting und Employer Branding?
Während Recruiting auf den aktiven Auswahlprozess und die Einstellung von Talenten abzielt, geht es beim Employer Branding darum, eine Arbeitgebermarke zu schaffen, die talentierte Kandidaten überhaupt anzieht.
Recruiting konzentriert sich auf die konkrete Kandidatenansprache und Stellenbesetzung, während Employer Branding langfristig das Image als Arbeitgeber aufbaut.
Welche Recruiting-Maßnahmen sind besonders effektiv?
Effektive Maßnahmen beinhalten die gezielte Schaltung von Stellenausschreibungen auf klassischen Jobportalen, Active Sourcing, sowie den Einsatz von Social-Media-Recruiting. Auch kurzfristige Ausschreibungen für einmalige, projektbezogene Stellen sind Teil einer effektiven Recruiting-Strategie.
Welche Recruiting-Services bietet twentyfourtalents an? Und welche nicht?
Mit unseren Recruiting-Kampagnen, Karriere-Landingpages, Stellenanzeigen, Foto- und Videoproduktionen, sowie langfristigen Strategien bieten wir Ihnen alles, was Sie brauchen, um die richtigen Talente zu finden, sie einzustellen und langfristig erfolgreich in Ihr Team zu integrieren.
Wir bieten jedoch keine Leistungen im Bereich Active Sourcing oder Personalvermittlung an. Falls Sie Unterstützung bei der direkten Kandidatenansprache oder anderen Personaldienstleistungen benötigen, empfehlen wir Ihnen gerne spezialisierte Partnerunternehmen
Wie läuft ein Recruiting-Projekt mit twentyfourtalents ab?
Unsere Recruiting-Projekte beginnen meist mit einer detaillierten Analyse Ihres Rekrutierungsbedarfs und der jeweiligen Zielgruppe. Anschließend entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie, die klassische Recruiting-Kanäle wie Online-Jobportale und auch Social Media umfasst.
Kontaktieren Sie uns gerne unverbindlich und lassen Sie uns Ihren aktuellen und langfristigen Bedarf besprechen.
„Gutes Recruiting beginnt nicht beim Bewerbungsprozess, sondern beim ersten Eindruck.“
Eva Barta
Account- &
Projektmanagement
Rekrutieren Sie die besten Talente – mit unserer Expertise!
Ganz gleich, ob Sie eine spezifische Recruiting-Kampagne planen oder einzelne Stellen besetzen möchten: Wir finden die passenden Talente für Ihr Unternehmen. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören, um Ihre Anforderungen zu besprechen und eine individuelle Lösung zu finden.
Rekrutieren Sie die besten Talente – mit unserer Expertise!
Ganz gleich, ob Sie eine spezifische Recruiting-Kampagne planen oder einzelne Stellen besetzen möchten: Wir finden die passenden Talente für Ihr Unternehmen. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören, um Ihre Anforderungen zu besprechen und eine individuelle Lösung zu finden.
„Gutes Recruiting beginnt nicht beim Bewerbungsprozess, sondern beim ersten Eindruck.“
Eva Barta
Account- &
Projektmanagement
„Gutes Recruiting beginnt nicht beim Bewerbungsprozess, sondern beim ersten Eindruck.“
Eva Barta
Account- &
Projektmanagement