Erfolgsgeschichten unserer Kunden
Kongregation der Barmherzigen Schwestern
Die Kongregation der Barmherzigen Schwestern betreibt ein großes kirchlich-caritatives Netzwerk aus Krankenhäusern, Pflege- und Altenheimen, einer Berufsfachschule sowie Wohnangeboten und landwirtschaftlichen Betrieben.
mehr Bewerbungen
im ersten Jahr
mehr Bewerbungen
im zweiten Jahr
Erfolgsgeschichten unserer Kunden
Kongregation der Barmherzigen Schwestern
mehr Bewerbungen im ersten Jahr
mehr Bewerbungen im zweiten Jahr
Die Kongregation der Barmherzigen Schwestern betreibt ein großes kirchlich-caritatives Netzwerk aus Krankenhäusern, Pflege- und Altenheimen, einer Berufsfachschule sowie Wohnangeboten und landwirtschaftlichen Betrieben.
Erfolgsgeschichten unserer Kunden
Kongregation der Barmherzigen Schwestern
Die Kongregation der Barmherzigen Schwestern betreibt ein großes kirchlich-caritatives Netzwerk aus Krankenhäusern, Pflege- und Altenheimen, einer Berufsfachschule sowie Wohnangeboten und landwirtschaftlichen Betrieben.
mehr Bewerbungen
im ersten Jahr
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im zweiten Jahr
Projektportfolio
Highlight: Arbeitgebermarke
Herausforderung:
Ein veraltetes Image, fehlende Sichtbarkeit in München und eine unklare Identität erschwerten die Ansprache. Vor allem bei der jungen Zielgruppe war das Unternehmen kaum präsent und wurde nicht als relevanter Arbeitgeber wahrgenommen.
Lösung:
Durch die Entwicklung einer unverwechselbaren, authentischen Arbeitgebermarke mit modernem Design sowie klarer Positionierung im Relevant Set wurde die Basis geschaffen. Ergänzend entstanden zeitgemäße Kommunikationsmaterialien für eine starke Präsenz in der jungen Zielgruppe.
Ergebnis:
Gestärkte Arbeitgebermarke mit klarer Identität und neuer Sichtbarkeit in München. 80 % mehr Bewerbungseingänge im ersten Jahr über die neue Karriereseite erzielt.
Gemeinsame Projekte: Karriereseite | Arbeitgebermarke | Imagefilm | Social Media
Highlight: Arbeitgebermarke
Herausforderung:
Ein veraltetes Image, fehlende Sichtbarkeit in München und eine unklare Identität erschwerten die Ansprache. Vor allem bei der jungen Zielgruppe war das Unternehmen kaum präsent und wurde nicht als relevanter Arbeitgeber wahrgenommen.
Lösung:
Durch die Entwicklung einer unverwechselbaren, authentischen Arbeitgebermarke mit modernem Design sowie klarer Positionierung im Relevant Set wurde die Basis geschaffen. Ergänzend entstanden zeitgemäße Kommunikationsmaterialien für eine starke Präsenz in der jungen Zielgruppe.
Ergebnis:
Gestärkte Arbeitgebermarke mit klarer Identität und neuer Sichtbarkeit in München. 80 % mehr Bewerbungseingänge im ersten Jahr über die neue Karriereseite erzielt.
Projektgalerie
Posterreihe zur Mitarbeiterbindung und Vorstellung der neuen Arbeitgebermarke
Arbeitgeber Claim und aufgefrischtes Kommunikationsdesign
Mitarbeiterflyer zur Vorstellung der neuen Arbeitgebermarke
Karriereseite
Mitarbeiterbindungskonzept mit Poster/Abrisszettel
Spiegelaufkleber zur Bewerbung des "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" Programms
Fotoshooting
Imageposter
Das sagt unser Kunde
Regina Uhrmann
Personalmanagement
„Ich war sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit bei der Entwicklung unserer Arbeitgebermarke. Das Team ist hervorragend auf unsere individuellen Bedürfnisse eingegangen und hat uns stets kompetent und zielgerichtet beraten.
Das beeindruckende Ergebnis hat es uns ermöglicht, nicht nur unsere Bewerberzahlen signifikant zu steigern, sondern auch ein starkes Fundament für die zukünftige Personalgewinnung zu schaffen.“
„Gutes Recruiting beginnt nicht beim Bewerbungsprozess, sondern beim ersten Eindruck.“
Eva Barta
Account- &
Projektmanagement
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Ganz gleich, ob Sie eine spezifische Recruiting-Kampagne planen oder einzelne Stellen besetzen möchten: Wir finden die passenden Talente für Ihr Unternehmen. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören, um Ihre Anforderungen zu besprechen und eine individuelle Lösung zu finden.
Rekrutieren Sie die besten Talente – mit unserer Expertise!
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„Gutes Recruiting beginnt nicht beim Bewerbungsprozess, sondern beim ersten Eindruck.“
Eva Barta
Account- &
Projektmanagement
„Gutes Recruiting beginnt nicht beim Bewerbungsprozess, sondern beim ersten Eindruck.“
Eva Barta
Account- &
Projektmanagement