Recruiting-Daten · Stand Juni 2026

Jobportal-Daten aus Oberbayern: Was im Recruiting 2026 wirklich funktioniert

Auf unseren vier regionalen Jobportalen entstehen jeden Monat rund 165.000 Job Views. Daraus werden 5.200 Klicks auf „Bewerben“, also 3,2 Prozent.
Je Anzeige liegt diese Quote weit auseinander. Genau deshalb lohnt der Blick darauf.

Recruiting-Daten · Stand Juni 2026

Jobportal-Daten aus Oberbayern: Was im Recruiting 2026 wirklich funktioniert

Recruiting-Daten · Stand Juni 2026

Jobportal-Daten aus Oberbayern: Was im Recruiting 2026 wirklich funktioniert

Datenbasis: eigene Auswertung unserer vier regionalen Jobportale, Stand Juni 2026

Die Marktlage lässt keine langen Vakanzen zu

Der Arbeitsmarkt in Südostoberbayern ist eng, und eine Besetzung braucht Monate statt Wochen. Wer im dritten Quartal einstellen will, muss im ersten sichtbar sein.

Marktlage Südostoberbayern Widget

Marktlage Südostoberbayern

Rosenheim, Mühldorf, Altötting, Traunstein, Berchtesgadener Land

ca. 0 %

Arbeitslosenquote in der Region

0,0

Personen je offene Stelle

Defizit je 100 Berufseinsteigende bis 2035

90 bis 120

Tage von der Suche bis zur Unterschrift

Konsequenz: Planen Sie Vorlauf und Anzeigenlaufzeit zusammen.

Fünf Berufsfelder tragen das größte Besetzungsrisiko

Über Rosenheim, Traunstein und Mühldorf hinweg konzentriert sich das Risiko auf wenige Felder. Dort konkurrieren Unternehmen nicht um Aufmerksamkeit, sondern um Verfügbarkeit.

Risiko-Priorisierung Widget

Risiko-Priorisierung

Größte Besetzungsrisiken für Rosenheim, Traunstein und Mühldorf

Pflege & Gesundheit

Elektro, Technik & Mechatronik

Bau & Handwerk

IT & technische Fachkräfte

Erziehung & Kinderbetreuung

Optimieren Sie Ihre Chancen auf Bewerber mit durchgehender Sichtbarkeit, einem gepflegten Arbeitgeberprofil und einer kurzen Bewerbungsstrecke.
Wir beraten Sie gerne!

Der Weg von der Anzeige zur Bewerbung

Portalkennzahlen im Monat Widget

Portalkennzahlen im Monat

Monatswerte über alle vier Portale

Job Views

100 %

Klicks auf „Bewerben“

3,2 % der Job Views

Dazu kommen rund 16.000 Aufrufe von Arbeitgeberprofilen im Monat. Das Profil wird geprüft, bevor jemand klickt. Die Bewerbungsquote unterscheidet sich je Anzeige deutlich, der Durchschnitt ist kein Erwartungswert für die einzelne Stelle.

Von 100 Job Views enden rund drei in einem Bewerbungsklick

Ein Rechenbeispiel zur Größenordnung: Läge die Quote bei 4 statt 3,2 Prozent, wären das bei gleicher Reichweite rund 1.320 Bewerbungsklicks mehr im Monat. Das ist eine Modellrechnung, keine Prognose. Welche Quote eine Anzeige erreicht, lässt sich vorab nicht sagen. Beruf, Region, Titel, Arbeitszeitangabe und Bewerbungsweg spielen hinein.

Gesucht wird abends, beworben wird am Rechner

Gesucht wird zum Wochenanfang und in der Freizeit, am stärksten am späten Abend und häufig vom Smartphone. Abgeschickt wird die Bewerbung danach überwiegend am Desktop.

Wann gesucht wird & Mobile vs Desktop Widget

Wann gesucht wird

Verteilung der Zugriffe über alle vier Portale

4 Uhr 8 Uhr 12 Uhr 16 Uhr 20 Uhr 24 Uhr

Säulen und Kurve zeigen Verhältnisse, keine absoluten Werte.

Mobile vs. Desktop

Anteil der Zugriffe auf unsere Jobportale

45,8 % mobil

54,2 % Desktop

Smartphone: hier wird gesucht

Desktop: hier wird die Bewerbung abgeschickt

Was daraus folgt: Die Anzeige muss auf dem Handy in Sekunden verständlich sein, und der Gerätewechsel darf die Bewerbung nicht abbrechen lassen. Merkliste, Link per Mail oder Expressbewerbung ohne Anschreiben sind Wege, diesen Wechsel abzufedern.

Desktop-Anteil als Restwert zum mobilen Anteil.

Teilzeit und KI: zwei unterschätzte Zahlen

Teilzeit ist auf unseren Portalen noch die Ausnahme, bundesweit längst nicht mehr (IAB, 2025). Die Bezugsgrößen unterscheiden sich, taugen also nicht für einen direkten Vergleich. Wer eine Stelle auch in Teilzeit ausschreibt, erreicht damit Menschen, für die Vollzeit nicht in Frage kommt.

Neu ist der zweite Punkt: Ein kleiner Teil der Zugriffe kommt inzwischen über ChatGPT, Perplexity, Gemini und Claude. Als Empfehlungsweg ist das ein Anfang, der zusätzlich zur regionalen Suche wirkt. Wer dort auftauchen will, braucht saubere, maschinenlesbare Stellendaten.

Zwei Randwerte mit Wirkung Widget

Fazit: Sichtbarkeit und klare Anzeigen arbeiten zusammen

Die Nachfrage in der Region ist da. Ob daraus Bewerbungen werden, hängt an der Anzeige und am Weg zur Bewerbung. Was wir bei gut laufenden Besetzungen in der Region sehen: früher Start, durchgehende Sichtbarkeit, mobil verständliche Anzeigen und eine kurze Bewerbung. Einen Blick von außen auf Ihre Anzeigen gibt es im Stellenanzeigen-Check.

Direkt weiterarbeiten CTA Widget

Direkt weiterarbeiten

→
Stellenanzeigen-Check: Ihre Anzeige, geprüft auf Titel, Klarheit und mobile Lesbarkeit
→
Job-Landingpages und Expressbewerbung: kurze Bewerbungsstrecke, auch beim Gerätewechsel
→
Karriereseite-Konzeption: die Antworten, die vor dem Bewerben gesucht werden
→
HR 4.0: wie KI-Kanäle und maschinenlesbare Stellendaten zusammengehören
→
Stellen schalten: rosenheimjobs.de, chiemgaujobs.de, innsalzachjobs.de, bglandjobs.de, azubiportal24.de

Häufige Fragen zu Recruiting-Daten in Oberbayern

FAQ Oberbayern Recruiting Widget

Wie viele Bewerbungen entstehen aus 100 Aufrufen einer Stellenanzeige?

3,2 Prozent aller Job Views führen im Schnitt zu einem Klick auf „Bewerben“, aus 100 Aufrufen also rund drei. Bei 165.000 Job Views im Monat sind das 5.200 Klicks. Je Anzeige liegt der Wert weit auseinander, ein Durchschnitt lässt sich nicht auf die einzelne Stelle übertragen (eigene Auswertung, 2026).

Wie lange dauert eine Stellenbesetzung in Südostoberbayern?

90 bis 120 Tage vom Start der Suche bis zur Vertragsunterschrift. Bei etwa 3 Prozent Arbeitslosenquote und rund 2,8 Personen je offener Stelle sollten Unternehmen ein Quartal Vorlauf einplanen und die Anzeige entsprechend lange sichtbar halten (eigene Auswertung, Juni 2026).

Wie wichtig ist Mobile Recruiting wirklich?

45,8 Prozent der Zugriffe kommen vom Smartphone, abgeschickt wird die Bewerbung danach überwiegend am Desktop. Die Anzeige muss mobil sofort verständlich sein, und der Gerätewechsel darf die Bewerbung nicht abbrechen lassen.

Wann sollten Stellenanzeigen online gehen?

Montag und Dienstag sind die stärksten Zugriffstage, im Tagesverlauf liegen die Spitzen bei etwa 7, 13 und 20 Uhr. Eine Anzeige, die zum Wochenstart online ist, trifft die Tage mit den meisten Zugriffen.

Welche Berufe sind in Rosenheim, Traunstein und Mühldorf am schwersten zu besetzen?

Pflege und Gesundheit, danach Elektro, Technik und Mechatronik, Bau und Handwerk, IT und technische Fachkräfte sowie Erziehung und Kinderbetreuung.

Kommen Bewerbende über ChatGPT und andere KI-Assistenten auf Jobportale?

Ja, bisher in kleinem Umfang. Rund 1.800 Klicks pro Monat und damit etwa 1 Prozent aller Job Views stammen aus KI-Assistenten. Der Kanal wirkt als Empfehlung und Entdeckung, nicht als Bewerbungsweg.

FAQ Tabellen-Überblick Widget

Alle Zahlen dieses Beitrags im Überblick

KENNZAHL	WERT	QUELLE
Job Views pro Monat	ca. 165.000	eigene Auswertung, 2026
Aufrufe Arbeitgeberprofil pro Monat	ca. 16.000	eigene Auswertung, 2026
Klicks auf „Bewerben“ pro Monat	5.200	eigene Auswertung, 2026
Bewerbungsquote je Job View	3,2 %	eigene Auswertung, 2026
Mobiler Anteil der Zugriffe	45,8 %	eigene Auswertung, 2026
Teilzeitanteil der Anzeigen	ca. 20 %	eigene Auswertung, 2026
Klicks pro Monat über KI-Assistenten	ca. 1.800	eigene Auswertung, 2026
Anteil KI-Traffic an Job Views	ca. 1 %	eigene Auswertung, 2026
Arbeitslosenquote Region	ca. 3 %	eigene Auswertung, Juni 2026
Personen je offene Stelle	ca. 2,8	eigene Auswertung, Juni 2026
Defizit je 100 Berufseinsteigende bis 2035	ca. 40	eigene Auswertung, Juni 2026
Time-to-Hire	90 bis 120 Tage	eigene Auswertung, Juni 2026
Teilzeitquote Deutschland	ca. 40 %	IAB, 2025 (2. Quartal)

Quellen

Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung [IAB]. (2025). Teilzeitquote in Deutschland (Stand 2. Quartal 2025). Zeitreihe zur Teilzeitquote, wiedergegeben in unserer Auswertung 2026.

twentyfourtalents. (2026). Portalauswertung rosenheimjobs.de, chiemgaujobs.de, innsalzachjobs.de, bglandjobs.de (Stand Juni 2026). Eigene Auswertung.

Arbeitslosenquote, Personen je offene Stelle, das Defizit je 100 Berufseinsteigende bis 2035 und die Dauer bis zur Vertragsunterschrift stammen aus unserer Marktbetrachtung für Südostoberbayern, Stand Juni 2026.

„Gutes Recruiting beginnt nicht beim Bewerbungsprozess, sondern beim ersten Eindruck.“

Yannick Andraschko Account- & Projektmanagement

Möchten Sie ähnliche Erfolge erzielen?

Ganz gleich, ob Sie eine spezifische Recruiting-Kampagne planen oder einzelne Stellen besetzen möchten: Wir finden die passenden Talente für Ihr Unternehmen. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören, um Ihre Anforderungen zu besprechen und eine individuelle Lösung zu finden.

Rekrutieren Sie die besten Talente – mit unserer Expertise!

„Gutes Recruiting beginnt nicht beim Bewerbungsprozess, sondern beim ersten Eindruck.“

Yannick Andraschko
Account- &
Projektmanagement

„Gutes Recruiting beginnt nicht beim Bewerbungsprozess, sondern beim ersten Eindruck.“

Yannick Andraschko
Account- &
Projektmanagement