Daten-Erkenntnisse für Recruiting
Jobportal-Daten aus Oberbayern: Was im Recruiting wirklich funktioniert
Echte Jobportal-Daten aus Oberbayern: zeigen deutlicher denn je, wie sich das Suchverhalten von Fachkräften in der Region verändert. Wer im regionalen Recruiting erfolgreich sein will, muss diese exklusiven Jobportal-Daten für Oberbayern verstehen und die eigenen Stellenanzeigen gezielt anpassen.
Die Grundlage dieser Auswertung sind unsere fünf eigenen Portale, jedes davon ein eigener Online-Stellenmarkt für seine Region.
Daten-Erkenntnisse für Recruiting
Jobportal-Daten aus Oberbayern: Was im Recruiting wirklich
funktioniert
Echte Jobportal-Daten aus Oberbayern: zeigen deutlicher denn je, wie sich das Suchverhalten von Fachkräften in der Region verändert. Wer im regionalen Recruiting erfolgreich sein will, muss diese exklusiven Jobportal-Daten für Oberbayern verstehen und die eigenen Stellenanzeigen gezielt anpassen.
Die Grundlage dieser Auswertung sind unsere fünf eigenen Portale, jedes davon ein eigener Online-Stellenmarkt für seine Region.
Daten-Erkenntnisse für Recruiting
Jobportal-Daten aus Oberbayern: Was im Recruiting wirklich funktioniert
Echte Jobportal-Daten aus Oberbayern: zeigen deutlicher denn je, wie sich das Suchverhalten von Fachkräften in der Region verändert. Wer im regionalen Recruiting erfolgreich sein will, muss diese exklusiven Jobportal-Daten für Oberbayern verstehen und die eigenen Stellenanzeigen gezielt anpassen.
Die Grundlage dieser Auswertung sind unsere fünf eigenen Portale, jedes davon ein eigener Online-Stellenmarkt für seine Region.
Jobanzeigen schreibt jedes Unternehmen. Aber wer sie tatsächlich liest, klickt und sich bewirbt, wissen die wenigsten KMU genau. Wir schon. Unsere fünf regionalen Jobportale und unser Azubiportal liefern uns ein klares Bild davon, wonach Fachkräfte und Schulabgänger:innen in Oberbayern suchen, wann sie suchen und welche Anzeigen sie wirklich anklicken. In diesem Beitrag teilen wir die wichtigsten Erkenntnisse aus unseren Daten und zeigen, was sich daraus für die eigene Recruiting-Strategie ableiten lässt.
Unsere fünf regionalen Jobportale: Datenbasis aus ganz Oberbayern
Die Grundlage dieser Auswertung sind unsere fünf eigenen Portale, jedes davon ein eigener Online-Stellenmarkt für seine Region.
Diese Portale sind nicht nur Stellenbörsen, sondern eine echte Datenquelle. Wir sehen, welche Berufe gesucht werden, von wo aus geklickt wird und wie sich das Verhalten über das Jahr verändert. Mehr zur Funktionsweise unserer Portale finden Sie auf der Übersichtsseite zu unseren Jobportalen. Welche Stellen aktuell live sind, sehen Sie in jedem regionalen Stellenmarkt direkt, zum Beispiel auf rosenheimjobs.de.
Welche Berufe Fachkräfte in Oberbayern aktuell suchen
Unsere regionalen Jobportale zeigen ein konsistentes Bild: Bewerbende suchen sehr regional, sehr konkret und sehr unterschiedlich, je nach Landkreis. Was in Rosenheim ganz oben steht, ist im Berchtesgadener Land nicht zwangsläufig relevant. Und doch gibt es ein Muster, das alle vier Regionen verbindet.
Wer für die eigene Region tiefer einsteigen möchte: Auf chiemgaujobs.de, innsalzachjobs.de und bglandjobs.de sehen Sie, welche Anzeigen aktuell laufen und wie sich die regionale Nachfrage entwickelt. Hintergründe zu unseren Such- und Anzeigenstrategien finden Sie auf unserer Seite Recruiting.
Erzieher:innen sind der einzige Beruf, der in allen vier Regionen unter den Top 3 liegt
Die gefragtesten Berufe unterscheiden sich klar: In Rosenheim sind Fahrer:innen auf Platz 1, im Chiemgau Buchhalter:innen, in der Innsalzach-Region das Personalwesen und im Berchtesgadener Land Erzieher:innen. Nur ein Beruf taucht in allen vier Regionen in den Top 3 auf: Erzieher:innen.
Für Träger von Kitas, Horten und Jugendhilfe ist das ein klares Signal: Die Nachfrage ist da, quer durch Oberbayern. Sichtbarkeit allein reicht aber nicht. Genauso wichtig ist, mit welcher Botschaft, welchen Benefits und auf welchem Portal die Stelle ausgeschrieben wird, und ob die Anzeige zur Suche der Zielgruppe passt.
Erzieher:innen sind in allen vier Regionen unter den Top 3 Suchanfragen.
Warum ein Benefit im Jobtitel die Klickrate vervierfacht
Wir haben uns die Klickrate unserer Jobanzeigen im Detail angeschaut. Das Ergebnis ist eindeutig. Anzeigen mit einem Benefit direkt im Titel erzielen rund das Vierfache an Klicks, verglichen mit Anzeigen ohne Benefit im Titel. Welcher Benefit genau genannt wird, ist dabei zweitrangig: Ob „4-Tage-Woche“, „Firmenwagen“, „Homeoffice möglich“ oder „Bezahlung nach Tarif“, der Hebel liegt darin, dass überhaupt einer im Titel auftaucht.
Welche Benefits in der eigenen Region aktuell ziehen, lässt sich gut auf den Portalen direkt beobachten. Auf rosenheimjobs.de oder chiemgaujobs.de zum Beispiel zeigen die aktuell laufenden Anzeigen, was Arbeitgeber bei vergleichbaren Stellen heute hervorheben. Wenn Sie Ihre eigenen Anzeigen daraufhin gegenchecken lassen wollen, ist unser kostenloser Stellenanzeigen-Check der richtige Einstieg.
So wirkt sich eine Benefit-Nennung auf die Klickrate unserer Jobportale aus
Für Personalverantwortliche heißt das: Bevor in mehr Reichweite oder neue Kanäle investiert wird, lohnt sich ein Blick auf den Titel jeder Anzeige. Steht dort bereits ein Argument, das Bewerbende interessiert? Wenn nicht, ist das oft der schnellste Hebel mit dem größten Effekt.
Mobile First in der Stellenanzeige: längst Realität, kein Trend
Wer 2026 noch davon ausgeht, dass Stellenanzeigen am Desktop gelesen werden, plant an der Realität vorbei. Die Verteilung der Zugriffe auf unseren Portalen ist eindeutig.
Wie sich das auf der eigenen Anzeige anfühlt, sieht man am besten direkt am Smartphone. Was das konkret für die eigene Bewerbungsstrecke heißt, beschreiben wir auf unserer Seite zu Job-Landingpages und Expressbewerbung.
Zwei von drei Bewerbenden klicken vom Smartphone aus
67,4 Prozent aller Zugriffe auf unsere Jobportale kommen vom Smartphone. 32,5 Prozent vom Desktop. Zwei von drei Bewerbenden lesen die Anzeige unterwegs, in einer Pause oder abends auf dem Sofa.
Stellenanzeigen werden heute überwiegend mobil gelesen, oft unterwegs oder abends auf dem Sofa.
Lädt die Anzeige mobil langsam, ist die Bewerbung weg. Ist das Formular auf dem Handy unlesbar, brechen Kandidat:innen ab. Wer 2026 neu in Stellenanzeigen investiert, sollte vorher zehn Minuten mit dem eigenen Smartphone auf dem eigenen Jobinserat verbringen. Das ersetzt den halben Relaunch.
Pflichtcheck vor jeder neuen Stelle: Lädt die Anzeige mobil schnell? Ist das Bewerbungsformular auf dem Handy in unter zwei Minuten ausfüllbar? Sind die wichtigsten Infos ohne Scrollen sichtbar?
Unser Azubiportal: Was Schulabgänger:innen in Oberbayern suchen
Unser Azubiportal azubiportal24.de liefert ein etwas anderes Bild als die Jobportale für Fachkräfte. Jugendliche suchen direkter, konkreter und oft nach sehr klaren Berufsgruppen. Drei Beobachtungen, die Ausbildungsverantwortliche kennen sollten.
Wer Anzeigen im Azubi-Bereich schalten möchte, findet die nötigen Schritte direkt auf azubiportal24.de – Für Arbeitgeber. Wenn Ihre Karriereseite den ersten Eindruck bei jungen Bewerbenden machen muss, lohnt ein Blick auf unsere Seite zur Karriereseite-Konzeption.
Büro und Verwaltung führt das ganze Jahr konstant
Bei den Suchanfragen auf unserem Azubiportal steht „Büro und Verwaltung“ in jedem einzelnen Quartal 2025 auf Platz 1. Kein anderer Bereich schafft diese Konstanz. Auf den Plätzen 2 und 3 wechseln sich Gesundheit, Technik, Handwerk, Handel und Soziales ab.
Für Betriebe, die Büro-Ausbildungen anbieten, ist die Botschaft klar: Die Nachfrage ist ganzjährig da. Wer hier um die besten Azubis kämpft, konkurriert nicht um Aufmerksamkeit, sondern um Entscheidung. Das Bewerbungsverfahren muss schnell, nachvollziehbar und sichtbar sein, idealerweise mit einer Express-Bewerbungsstrecke statt klassischer PDF-Anhänge.
Saisonalität auf dem Azubiportal: Wann Jugendliche wirklich suchen
Auch wenn Büro und Verwaltung ganzjährig führt, gibt es eine klare saisonale Welle. Sie hat zwei deutliche Peaks und ein Sommerloch dazwischen. Wer die Ausbildungssuche wie einen einzigen Stichtag denkt, läuft an der Realität vorbei.
Wer in den Peaks vorne stehen will, schaltet rechtzeitig auf azubiportal24.de. Operativ helfen dazu Express-Bewerbungsstrecken, die genau in diesen Phasen tragen. Mehr dazu auf unserer Seite zu Job-Landingpages und Expressbewerbung.
Zwei Peaks im Jahr: Januar bis März und Juli bis September
Das erste Quartal ist stark, weil viele Schulabgänger:innen sich ab Januar intensiver mit dem Thema Ausbildung beschäftigen. Das dritte Quartal zieht erneut an, wenn die Restplätze für den Ausbildungsstart im Spätsommer vergeben werden.
Wer sich einen zeitlichen Vorteil verschaffen und die passenden Azubis für sich gewinnen möchte, kann den ersten Peak am Jahresanfang gezielt nutzen und mit einer zweiten Welle zwischen Juli und September präsent bleiben. Wichtig dabei: zwischen den Peaks nicht komplett verschwinden. Wer im Mai keine Anzeige draußen hat, fällt aus dem Suchergebnis, sobald ein Jugendlicher außer der Reihe sucht.
Was unsere Daten gemeinsam zeigen
Zwei Produkte, zwei Zielgruppen, eine gemeinsame Erkenntnis: Bewerbende in Oberbayern entscheiden schnell, mobil und anhand weniger, klarer Signale. Das gilt für Fachkräfte und Schulabgänger:innen gleichermaßen.
Wer 2026 erfolgreich rekrutieren will, braucht keine größeren Budgets, sondern klarere Anzeigen, präzise formulierte Titel und eine Karriereseite, die mobil genauso gut funktioniert wie am Desktop. Genau dafür sind wir da. Wenn Sie Ihren mobilen Auftritt überprüfen wollen, ist unsere Karriereseiten-Beratung der richtige Anlaufpunkt.
Fazit
Unsere Jobportale und unser Azubiportal liefern Einblicke, die wir Ihnen exklusiv für Ihre Region geben können. Wenn Sie wissen wollen, wo Sie konkret mit Ihren eigenen Anzeigen ansetzen können: Sprechen Sie uns an. Wir bringen unsere Daten und Ihre Strategie zusammen.
Stellen Sie Ihre Anzeigen direkt auf den passenden Portalen ein
Auf jeder Portalseite finden Sie eine eigene „Für Arbeitgeber“-Unterseite mit allen Infos zu Reichweite, Konditionen und Schaltung:
Häufige Fragen zu Recruiting-Daten in Oberbayern
Welche Berufe sind in Oberbayern aktuell am häufigsten gefragt?
Nach den Suchdaten unserer regionalen Jobportale unterscheiden sich die Top-Berufe stark zwischen Rosenheim, Chiemgau, Innsalzach und Berchtesgadener Land. Erzieher:innen sind der einzige Beruf, der in allen vier Regionen unter den Top 3 vertreten ist.
Wie viele Bewerbende suchen mobil nach Stellen?
Auf unseren Jobportalen kommen 67,4 Prozent aller Zugriffe vom Smartphone. Eine Anzeige, die mobil schlecht läuft, verliert die Mehrheit der Interessierten, meist bevor sie die Stellenbeschreibung überhaupt zu Ende gelesen haben.
Wie wirken sich Benefits im Jobtitel auf die Klickrate aus?
In unseren Daten erzielen Anzeigen mit einem Benefit direkt im Titel rund das Vierfache an Klicks im Vergleich zu Anzeigen ohne Benefit im Titel. Welcher Benefit konkret genannt wird, ist dabei zweitrangig.
Wann sollte man Stellenanzeigen für Auszubildende schalten?
Auf unserem Azubiportal sehen wir zwei klare Peaks pro Jahr: Januar bis März und Juli bis September. Wer in diesen Phasen sichtbar ist und zusätzlich zwischen den Peaks präsent bleibt, deckt den größten Teil der aktiven Suchphasen ab.
Welche Jobportale gehören zum Netzwerk von twentyfourtalents?
Wir betreiben in Oberbayern fünf eigene Portale: rosenheimjobs.de, chiemgaujobs.de, innsalzachjobs.de, bglandjobs.de und azubiportal24.de. Eine Übersicht und das Funktionsprinzip beschreiben wir auf der Über uns.
Was unterscheidet ein regionales Jobportal von großen Stellenbörsen?
Regionale Jobportale erreichen Bewerbende, die gezielt in ihrer Region suchen. Streuverluste sind geringer, die Sichtbarkeit lokaler Arbeitgeber höher. Bundesweite Stellenbörsen bringen mehr Reichweite, aber oft wenig regional passende Bewerbungen.
„Gutes Recruiting beginnt nicht beim Bewerbungsprozess, sondern beim ersten Eindruck.“
Yannick Andraschko Account- & ProjektmanagementMöchten Sie ähnliche Erfolge erzielen?
Ganz gleich, ob Sie eine spezifische Recruiting-Kampagne planen oder einzelne Stellen besetzen möchten: Wir finden die passenden Talente für Ihr Unternehmen. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören, um Ihre Anforderungen zu besprechen und eine individuelle Lösung zu finden.
Rekrutieren Sie die besten Talente – mit unserer Expertise!
Ganz gleich, ob Sie eine spezifische Recruiting-Kampagne planen oder einzelne Stellen besetzen möchten: Wir finden die passenden Talente für Ihr Unternehmen. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören, um Ihre Anforderungen zu besprechen und eine individuelle Lösung zu finden.
„Gutes Recruiting beginnt nicht beim Bewerbungsprozess, sondern beim ersten Eindruck.“
Yannick Andraschko
Account- &
Projektmanagement
„Gutes Recruiting beginnt nicht beim Bewerbungsprozess, sondern beim ersten Eindruck.“
Yannick Andraschko
Account- &
Projektmanagement