Daten-Erkenntnisse für Recruiting
Was unsere Jobportal-Daten über erfolgreiches Recruiting in Oberbayern verraten
Daten-Erkenntnisse für Recruiting
Was unsere Jobportal-Daten über erfolgreiches Recruiting in Oberbayern verraten
Daten-Erkenntnisse für Recruiting
Was unsere Jobportal-Daten über erfolgreiches Recruiting in Oberbayern verraten
Wussten Sie, dass eine Anzeige mit Benefits im Titel fast viermal so oft geklickt wird wie eine ohne? Jobanzeigen schreibt jedes Unternehmen. Aber wer liest sie, wer klickt, wer bewirbt sich tatsächlich? Die meisten KMU wissen es nicht genau. Wir schon. Denn unsere Jobportale und unser Azubiportal liefern uns ein klares Bild davon, wie Bewerbende in Oberbayern ticken. Wir teilen die wichtigsten Daten-Erkenntnisse: Zuerst aus den Jobportalen für Fachkräfte, danach aus dem Azubiportal für Schulabgänger:innen.
Unsere Jobportale: Was Fachkräfte in Oberbayern suchen
Unsere regionalen Jobportale in Rosenheim, Chiemgau, Innsalzach und Berchtesgadener Land zeigen ein konsistentes Nutzerverhalten. Drei Muster stechen besonders heraus.
Erzieher:innen ist der einzige Beruf, der überall gefragt ist
Die gefragtesten Berufe unterscheiden sich klar zwischen den Regionen. In Rosenheim sind Fahrer:innen auf Platz 1, im Chiemgau Buchhalter:innen, in der Innsalzach-Region das Personalwesen und im Berchtesgadener Land Erzieher:innen. Nur ein Beruf taucht in allen vier Regionen in den Top 3 auf: Erzieher:innen.
Für Träger von Kitas, Horten und Jugendhilfe ist das ein klares Signal. Die Nachfrage ist da, quer durch Oberbayern. Wer sichtbar sein will, muss nicht mehr Reichweite kaufen, sondern bessere Anzeigen schalten.
Top-3-Berufe je Region
Was Bewerbende auf unseren Jobportalen am häufigsten suchen.
Ein Benefit im Jobtitel macht fast den vierfachen Unterschied
Wir haben uns die Klickrate unserer Jobanzeigen im Detail angeschaut. Das Ergebnis ist eindeutig. Anzeigen mit einem Benefit direkt im Titel erzielen fast das Vierfache an Klicks. Dabei ist für die Wirkung egal, welcher Benefit genannt wird.
Benefit im Jobtitel: Der stärkste Klick-Hebel
So wirkt sich eine Benefit-Nennung auf die Klickrate unserer Jobportale aus.
Mobile First ist keine Empfehlung mehr, sondern Realität
67,4 Prozent aller Zugriffe auf unsere Jobportale kommen vom Smartphone. Nur 32,5 Prozent vom Desktop. Zwei von drei Bewerbenden lesen die Anzeige unterwegs, oft bspw. zwischen zwei Terminen oder abends auf dem Sofa.
Lädt die Anzeige mobil langsam, ist die Bewerbung weg. Ist das Formular auf dem Handy unlesbar, brechen Kandidat:innen ab. Wer 2026 neu in Stellenanzeigen investiert, sollte vorher zehn Minuten mit dem eigenen Smartphone auf dem eigenen Jobinserat verbringen. Das ersetzt den halben Relaunch.
Mobile First ist längst Realität
So greifen Bewerbende auf unsere Jobportale zu.
Das Azubiportal: Was Schulabgänger:innen suchen
Unser Azubiportal liefert ein etwas anderes Bild als die Jobportale für Fachkräfte. Jugendliche suchen direkter, konkreter und oft nach sehr klaren Berufsgruppen. Drei Beobachtungen, die Ausbildungsverantwortliche kennen sollten.
Büro und Verwaltung führt das ganze Jahr konstant
Bei den Suchanfragen auf unserem Azubiportal steht „Büro und Verwaltung“ in jedem einzelnen Quartal 2025 auf Platz 1. Kein anderer Bereich schafft diese Konstanz. Auf Platz 2 und 3 wechseln sich Gesundheit, Technik, Handwerk, Handel und Soziales ab.
Für Betriebe, die Büro-Ausbildungen anbieten, ist die Botschaft klar. Die Nachfrage ist da, ganzjährig. Wer hier um die besten Azubis kämpft, konkurriert nicht um Aufmerksamkeit, sondern um Entscheidung. Das Bewerbungsverfahren muss schnell, nachvollziehbar und sichtbar sein.
Azubiportal: Top-Suchbegriffe je nach Quartal
Was Jugendliche auf unserem Azubiportal 2025 tatsächlich gesucht haben.
Die saisonale Welle: Wann Azubis wirklich suchen
Auch wenn Büro und Verwaltung ganzjährig führt, gibt es auf dem Azubiportal eine klare saisonale Welle. Das erste Quartal ist stark, weil viele Schulabgänger:innen sich ab Januar intensiver mit dem Thema beschäftigen. Das dritte Quartal zieht erneut an, wenn die Restplätze für den Ausbildungsstart im Spätsommer vergeben werden.
Für Unternehmen heißt das: Anzeigen sollten nicht erst im Frühjahr aktiv werden, sondern bereits im Januar und nochmal zwischen Juli und September Präsenz zeigen.
Was unsere Portale gemeinsam zeigen
Zwei Produkte, zwei Zielgruppen, eine gemeinsame Erkenntnis. Bewerbende in Oberbayern entscheiden schnell, mobil und anhand weniger Signale. Das gilt für Fachkräfte und Schulabgänger:innen gleichermaßen.
Wer 2026 erfolgreich rekrutieren will, braucht keine größeren Budgets. Sondern klarere Anzeigen, mutigere Titel und eine mobile Karriereseite, die ihren Namen verdient.
Fazit
Unsere Jobportale und unser Azubiportal liefern Einblicke, die wir Ihnen exklusiv für Ihre Region geben können. Wenn Sie wissen wollen, wo Sie konkret mit Ihren eigenen Anzeigen auf unseren Portalen ansetzen können: Sprechen Sie uns an. Wir bringen unsere Daten und Ihre Strategie zusammen.
„Gutes Recruiting beginnt nicht beim Bewerbungsprozess, sondern beim ersten Eindruck.“
Yannick Andraschko Account- & ProjektmanagementMöchten Sie ähnliche Erfolge erzielen?
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„Gutes Recruiting beginnt nicht beim Bewerbungsprozess, sondern beim ersten Eindruck.“
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