RECRUITING DAS LIEFERT
Messbar, effizient, erfolgreich.
Wir verwandeln Ihre offenen Stellen in besetzte Positionen. Datenbasiert, regional stark und mit modernstem Employer Branding.
RECRUITING DAS LIEFERT
Messbar, effizient, erfolgreich.
Wir verwandeln Ihre offenen Stellen in besetzte Positionen. Datenbasiert, regional stark und mit modernstem Employer Branding.
Als Betreiber der führenden Jobportale der Region kennen wir den lokalen Arbeitsmarkt wie kein anderer. Profitieren Sie von der Datenpower der Nr. 1, um Ihre offenen Stellen zielgenau zu besetzen.
EXKLUSIV ZUM LAUNCH
Ihr Recruiting-Boost zum Start
Wir feiern den Launch von twentyfourtalents – und Sie profitieren direkt. Starten Sie Ihre Personalsuche jetzt und erhalten Sie 24% Rabatt* auf alle Anfragen im Bereich Recruiting.
Der perfekte Zeitpunkt, um offene Stellen effizient und kostengünstig zu besetzen.
*Gültig für Anfragen im Bereich Recruiting bis zum 24.02.2026. Nicht mit anderen Aktionen kombinierbar. Keine Barauszahlung möglich. Bezieht sich nur auf interne Kosten.
Unsere Kampagnenzahlen 2025
im Jahr 2025
Zufriedene Unternehmen aus der Region, die bei der Personalgewinnung bereits auf unsere Expertise vertrauen.
im Jahr 2025
Erfolgreich umgesetzte Projekte, durch die wir offene Stellen in verschiedensten Branchen besetzt haben.
Qualifizierte Kandidat:innen, die wir im Durchschnitt pro Kampagne für Ihre offene Position generieren.
Seit über 15 Jahren entwickeln wir Recruiting-Kampagnen, die nicht nur Reichweite erzeugen, sondern messbar einstellen.
So sieht die Zusammenarbeit mit uns aus
Wir haben unseren Recruiting-Prozess radikal vereinfacht, damit Sie so wenig Aufwand wie möglich haben. In sechs klaren Schritten verwandeln wir Ihren Personalbedarf in besetzte Stellen.
Fahren Sie mit der Maus über die Rauten (oder tippen Sie darauf), um die Details zu jedem Schritt zu entdecken.
Startschuss
Startschuss
Maßgeschneidertes Angebot erhalten, freigeben, Logo und CD liefern – und wir legen direkt los.
Analyse
Analyse
Jede Kampagne startet mit einer präzisen Zielgruppenanalyse. Das ist die Basis für Konzept und Ansprache.
Konzept
Konzept
Wir entwickeln passgenauen Content für Ihre Kanäle und Zielgruppen – im Look & Feel Ihrer Marke.
Freigabe
Freigabe
Sie erhalten das Design- und Textkonzept zur Korrektur oder Freigabe.
Livegang
Livegang
KI-gestütztes Targeting spielt Ihre Kampagne zielgruppengenau aus. So vermeiden wir Streuverluste und fehlgeleitetes Budget.
Management
Management
Laufendes Monitoring holt das Beste aus Ihrer Kampagne heraus. Im Abschluss-Reporting erhalten Sie alle Ergebnisse.
Das sagen unsere Kunden
Regina Uhrmann
M. A. Personalmanagement
“Durch die neue Arbeitgebermarke konnten wir die Anzahl unserer Bewerbungen im ersten Jahr um 80 % steigern und im zweiten Jahr sogar um weitere 46,5 %.”
Stefan Thurner
Leiter Personal und Soziales
“Durch das ständige Kampagnenmanagement, die Flexibilität und den engen Austausch mit twentyfourtalents erhalten wir laufend qualifizierte Bewerbungen auf unsere offenen Vakanzen.”
Nina Fußstetter
Head of Marketing
“Die Zusammenarbeit hat jederzeit reibungslos funktioniert. Neben kreativen Ideen und tollem Input war auch das Projekt- und Zeitmanagement perfekt.”
Mirja Hespe
Leitung Marketing & PR
“Herzlichen Dank für euren tollen Workshop! Mit eurer Kompetenz und auf eure nette, sympathische Art habt ihr trotz der unterschiedlichen Wissensstände unser Insta-Team super abgeholt. Mit den neuen Anregungen und Arbeitserleichterungen können wir alle motiviert weiter an unserem „Insta-Projekt“ arbeiten.”
Daniel Graaff
Rheinland Kräuter„Die Kampagnen Erstellung hat schnell geklappt und hat am Ende zur gewünschten Einstellung geführt“
Kyberg Pharma
„Sehr gute ehrliche Beratung & sehr gute Projektbegleitung“
Sabine Stadler
AS Beschichtungstechnik„Gelungene Kampagne, gut betreut durch Ansprechpartner, informative Auswertung“
Kathrin Simmeth
Privatmolkerei Bauer GmbH & Co. KG
„Sehr nette Ansprechpartner, die schnell und unkompliziert unsere Wünsche umsetzen.“
Diese Marken vertrauen bereits auf twentyfourtalents:
Wir verkaufen keine Anzeigen. Wir liefern Bewerbungen.
Reichweite
Maximale Sichtbarkeit in der Region
Schluss mit Streuverlusten. Als Marktführer spielen wir Ihre Vakanz exklusiv auf unserem regionalen Netzwerk aus. So erreichen Sie genau die Fachkräfte vor Ihrer Haustür, die Sie wirklich brauchen.
#MarktführerSüdostbayern
Content
Anzeigen, die „Klick mich“ schreien
08/15-Texte überliest jeder. Wir veredeln Ihre Stellenanzeige mit psychologisch getexteten Inhalten, Benefit-Icons und KI-optimierten Visuals oder Videos, die im Feed sofort auffallen.
#ScrollStopper
Technologie
Conversion-Fokus statt bunter Bilder
Sollten Sie keine bewerberoptimierte Karriereseite haben, leiten wir die Interessenten auf speziell optimierte High-Performance-Job-Landingpages. Jedes Element ist darauf ausgelegt, aus einem Besucher einen Bewerber zu machen.
#ConversionRate
Speed / mobil optimierter Bewerbungsprozess
Bewerben in unter 60 Sekunden
Niemand will Lebensläufe hochladen. Mit unseren Expressbewerbungs-Strecken (Mobile First) können sich Kandidaten spielerisch und ohne Hürden direkt vom Smartphone aus bewerben.
#LowBarrier
Ergebnis
Qualifizierte Kandidaten direkt ins Postfach
Lehnen Sie sich zurück. Wir filtern vor, optimieren die Kampagne laufend und liefern Ihnen nur die Kontakte, die wirklich zu Ihnen passen.
Warum wir?
Reporting
Glasklare Einblicke in Klickzahlen und Conversions.
Partnerschaft
Wir bauen Arbeitgebermarken, die auch morgen noch ziehen.
Regionale Marktmacht
Als Nr. 1 in Südostbayern kennen wir den lokalen Arbeitsmarkt wie kein anderer.
Innovative Technologie
Modernste Tools und KI für maximale Effizienz im Recruiting.
Branchen-Expertise
Ob Handwerk oder IT – wir sprechen die Sprache Ihrer Bewerber.
15 Jahre Erfahrung
Keine Experimente. Wir liefern effiziente Prozesse.
Persönlicher Support
Ihr fester Ansprechpartner begleitet Sie zum Hiring-Erfolg.
Warum wir?
Reporting
Glasklare Einblicke in Klickzahlen und Conversions.
Partnerschaft
Wir bauen Arbeitgebermarken, die auch morgen noch ziehen.
Regionale Marktmacht
Als Nr. 1 in Südostbayern kennen wir den lokalen Arbeitsmarkt wie kein anderer.
Innovative Technologie
Modernste Tools und KI für maximale Effizienz im Recruiting.
Branchen-Expertise
Ob Handwerk oder IT – wir sprechen die Sprache Ihrer Bewerber.
15 Jahre Erfahrung
Keine Experimente. Wir liefern effiziente Prozesse.
Persönlicher Support
Ihr fester Ansprechpartner begleitet Sie zum Hiring-Erfolg.
Jetzt Termin zum Recruiting Erstgespräch vereinbaren!
Wann dürfen wir Ihre offenen Stellen besetzen?
Lassen Sie uns in 15 – 30 Minuten herausfinden, wie wir Ihnen helfen können. Dieses Erstgespräch ist für Sie zu 100% kostenfrei.
Launch-Special: Buchen Sie jetzt Ihren Termin und sichern Sie sich damit automatisch 24% Rabatt* auf Ihre erste Recruiting-Kampagne!
*Gültig für Anfragen im Bereich Recruiting bis zum 24.02.2026. Nicht mit anderen Aktionen kombinierbar. Keine Barauszahlung möglich. Bezieht sich nur auf interne Kosten.
Meet the Talents
Das Expertenteam hinter twentyfourtalents.
FAQ - noch Fragen?
Ist das Erstgespräch und die Analyse wirklich kostenlos?
Ja, zu 100 %. Wir gehen nicht nach dem „Gießkannen-Prinzip“ vor, sondern prüfen vorab genau, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten Sinn ergibt. In einer kostenfreien Erstberatung analysieren wir Ihre aktuelle Situation, Ihre offenen Stellen und das Potenzial in Ihrer Region. Sie erhalten von uns eine ehrliche Einschätzung zur Machbarkeit – ganz ohne Risiko und ohne versteckte Kosten. Ein Angebot erstellen wir erst, wenn wir sicher sind, dass wir Ihnen helfen können.
Welche Vorteile bietet twentyfourtalents im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Methoden?
twentyfourtalents setzt auf datengetriebenes Performance Recruiting, das maximale Effizienz gewährleistet (hier nutzen wir auch das Tracking unserer eigenen Jobportale). Die Methode spricht auch passive Kandidaten an und ermöglicht eine hürdenlose Bewerbung. Der Algorithmus wurde über die letzten fünf Jahre kontinuierlich weiterentwickelt und hat durch unzählige Ausspielungen, Klicks, Kandidaten-Chats, Bewerbungen und Einstellungen erhebliches Learning durchlaufen. Mit twentyfourtalents lassen sich die passenden Fach- und Führungskräfte einstellen und die Kosten pro Einstellung deutlich senken.
Funktioniert das auch für meine „schwierige“ Branche (z. B. Handwerk, Pflege, IT)?
Ja, absolut. Gerade in Branchen mit Fachkräftemangel reicht die klassische Stellenausschreibung oft nicht mehr aus. Warum? Weil gute Handwerker oder Pflegekräfte selten aktiv suchen – sie haben ja meist einen Job. Durch genaues Targeting (exakte Definition der Zielgruppen, Daten aus unseren Jobportalen) spielen wir Ihre Stelle exakt den Personen in Ihrer Region aus, die die passenden Qualifikationen haben – egal ob Pflegekraft, Bauleiter, Steuerfachangestellte oder Servicetechniker.
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Sobald wir die Recruiting-Kampagne nach Ihrer Freigabe live schalten („Go-Live“), sehen Tausende potenzielle Bewerber Ihre Anzeige über unser Netzwerk. Erfahrungsgemäß gehen die ersten qualifizierten Bewerbungen bereits innerhalb der ersten 48 bis 72 Stunden bei Ihnen ein.
Ist bei twentyfourtalents alles KI-generiert oder arbeiten im Hintergrund auch Menschen?
Wir als HR-Agentur kombinieren künstliche Intelligenz mit menschlichem Know-how. Wenn die KI eine Aufgabe besser und effizienter erledigen kann, wird sie eingesetzt, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Für Bereiche, die den menschlichen Touch erfordern, wie die Gestaltung von Bildern und Videos, kommen kreative Experten zum Einsatz. Jede Kampagne wird sorgfältig geprüft, bevor sie live geht, um optimale Ergebnisse sicherzustellen.
Wie viel Zeit muss ich als Unternehmen investieren?
Ihr Zeitaufwand ist minimal. Wir arbeiten als Full-Service-Partner. Das bedeutet: Nach dem Onboarding-Gespräch (ca. 15 Min.), in dem wir Ihre Ziele aufnehmen, übernehmen wir die komplette Arbeit – von der Strategie über Texte und Design bis hin zur technischen Einrichtung. Sie liefern uns lediglich CI-Material (Logo, Bilder) und geben die Kampagne am Ende frei. Danach kümmern Sie sich nur noch um das Wichtigste: die Bewerbungsgespräche.
